文/樂居財經嚴明會
2022年中海物業(yè)(02669.HK)業(yè)績發(fā)布會的現(xiàn)場,肖俊強坐在了張貴清的左手邊。去年中期業(yè)績發(fā)布會上,坐在同一個位置的楊鷗。
上個月20號,楊鷗因工作調動關系辭任了執(zhí)行董事、行政總裁、授權代表,以及可持續(xù)發(fā)展督導委員會成員職務,于是中海物業(yè)提拔了負責人力資源工作的副總裁肖俊強接任。
(資料圖)
這場人事變動似乎透露著不尋常的意味。一方面,楊鷗并非在正常換屆時卸任;另一方面,接班的肖俊強目前也沒有指定任期,更像是臨時頂替一般。
中海物業(yè)在公告中表示,可由任何一方向另一方提前三個月發(fā)出書面通知從而終止委任。肖俊強能否確定任期,還要等到股東周年大會上輪值告退及重選連任。
更有意思的是,楊鷗在2021年領取了薪酬總包約747.7萬港元。其中,薪酬、津貼及實物福利172.3萬港元,折合月薪約14.36萬港元;而在肖俊強的任令中,他每月的定額酬金為8.3萬元。即使不將匯率統(tǒng)一,也能直觀看出其中的差距。
翻看2018年3月22日,楊歐獲委行政總裁的公告,彼時,中海物業(yè)與其訂立的服務合同中,他的年薪為109萬港元,折合月薪約9.08萬港元。就這樣對比,肖俊強與楊歐獲委行政總裁的月薪似乎又相差并不大。
但值得注意的是,中海物業(yè)2022年的營收已經是2017年時候的3.8倍了。2017年,其總營收為33.58億港元,而2022年的總營收為126.89億港元。按道理來說,隨著公司發(fā)展壯大,“一把手”的薪酬水平應該會提升更明顯才符合常理。
資料顯示,肖俊強與楊歐同為“75后”,幾乎在差不多的時間加入中?;蛘咂潢P聯(lián)公司。不過,他們的發(fā)展路徑不一樣,肖俊強主要偏向人力資源,而楊歐主要偏向客戶服務??梢哉f,他們一個向內,一個對外。
2000年11月,20歲出頭的肖俊強進入了中國海外發(fā)展集團,他曾出任中國海外發(fā)展集團旗下多間附屬公司的不同職務,包括北京中海物業(yè)總經理、人力資源部總經理、助理總裁及副總裁,其在物業(yè)管理業(yè)務的運營方面已經擁有約二十二年經驗。
楊鷗的年齡與肖俊強相仿,他曾兩度進入中海。2002年,楊鷗首次加入中海,先后擔任成都中海物業(yè)的董事及副總經理、中海興業(yè)(成都)公司的董事及助理總經理、中國海外發(fā)展客戶關系部總監(jiān)及總經理、中海物業(yè)總經理及中國海外發(fā)展物業(yè)管理部總經理。
2015年,中海物業(yè)上市,楊鷗進入董事會高管層。在當年6月25日開始,出任中海物業(yè)的執(zhí)行董事及副總裁。但不到一年時間,2016年5月5日,楊鷗辭任在中海物業(yè)相關職務,并在很快履新碧桂園控股,任四川區(qū)域的總裁。
不過這段經歷并未持續(xù)多久,2017年6月,楊鷗再次回到中國海外發(fā)展,擔任客戶服務部總經理。2018年3月,楊鷗重回中海物業(yè)董事會高管層,出任執(zhí)行董事兼行政總裁及授權代表,并于2020年10月獲委任為可持續(xù)發(fā)展督導委員會成員,同時還擔任若干附屬公司的董事。
學歷方面,肖俊強于1999年6月畢業(yè)于湖南文理學院農學專業(yè),2006年10月畢業(yè)于中山大學行政管理學專業(yè),2021年6月獲得列日大學高級工商管理碩士學位,并于2017年取得高級經濟師職稱。
相比而言,楊鷗就更顯露“學霸”氣質。其2000年6月畢業(yè)于南京理工大學,持有工學學士學位(材料科學);2006年12月取得重慶大學建筑及土木工程碩士學位;2011年6月取得新加坡國立大學工商管理碩士學位;2015年9月取得香港理工大學管理學博士學位。
“我們物業(yè)管理是什么樣的行業(yè)?首先是一個服務行業(yè),二是勞動力密集型,三是沒有太高的門檻,四是我們也不存在著壟斷的資源,比如說有一些特許經營。在這樣的行業(yè)里面,你們覺得多少毛利率合適?我只能這樣說,太高不太合適?!睂τ谖锲竺仕降陌盐?,楊鷗一向是比較謹慎的。
物企的毛利率應該是多少,物企及“一把手”們各有各的說法。不過可以看到的是,近幾年中海物業(yè)的毛利率一直在壓縮。
往回追溯,2016年,也就是楊鷗出走的當年,中海物業(yè)的毛利率由2015年的20.62%升至24.82%。但此后便一路走低,近7年時間,中海物業(yè)的毛利率已經跌去了8.9個百分點。
具體來看,2018年-2022年,其毛利率分別為20.43%、19.95%、18.27%、17.39%,以及15.92%。
如今,楊鷗“全身而退”了,穩(wěn)住并提升毛利率顯然成為肖俊強的責任。
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