3月21日，全球最大指數公司摩根士丹利資本國際公司(MSCI)發布了最新的ESG（環境、社會及公司治理）評級結果，旭輝永升服務（HK.01995）蟬聯獲評"A"級，這是目前內地物企在MSCI-ESG評級中的最高評級。

在關鍵項評分中，旭輝永升服務的“碳排放”“員工管理”“健康安全”等評分尤為突出，分別較行業均值高出2.7分、2分及1.4分（10分制）。

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MSCI是國際權威的投資者指數編制公司，其ESG評級備受國際資本市場認可。該機構每年會對全球納入其指數的上市公司ESG表現進行評估，衡量企業應對行業特定ESG風險的應變能力以及風險管理能力，其評級結果已成為國際資本市場的主流投資參考依據。

現代化治理堅持以人為本

MSCI表示，“此次評級反映了旭輝永升服務在員工管理和安全健康方面的積極舉措。過去三年，旭輝永升服務保持了穩定的組織發展結構，通過各類健康的組織管理動作，積極為員工創造穩定安全的工作環境，實現了行業較高的員工穩定度。”

優質評定的背后，是旭輝永升服務加強公司治理的長期堅持與不懈努力。旭輝永升服務執行董事兼總裁周洪斌曾多次談到：回歸物業服務本質，一切的根源都在人。人，是旭輝永升服務堅持長期主義、堅持高質量發展的根本保障。

物業管理是服務行業，員工構成了服務品質的基石。在人才發展與培養維度，旭輝永升服務不遺余力進行投入，9大綜合領導力培訓計劃、8大條線專業精進培訓，形成分層分類多維培訓體系；專注內生人才孵化，實現一線基層管理人員（項目經理）內部成長率超67%；行業調整期，持續夯實內功，2022年開展160次基層員工技能培訓，線上及線下的培訓覆蓋26380人次。

2022年旭輝永升財務經理人能力進階訓練營

旭輝永升服務還向業務一線和奮斗者進行激勵資源傾斜，持續推動“一線員工增收計劃”，通過激勵和獎金分配的方式有效提升基層員工收入，以激勵員工長期持續穩定發展，2022年度，3000余名一線員工踐行增收理念，累計實現個人增收突破800萬元，144名一線員工增收超萬元。

在激勵資源傾斜一線的同時，在員工關愛的維度，旭輝永升服務建立了溫暖有力的員工互助機制。2022年5月，旭輝永升服務“員工互助會”成立，秉承自愿入會原則，開展員工互助，幫助遭遇極端困難的伙伴渡過難關，截至2022年底總計有5000余名員工參與，有兩個員工家庭得到員工互助會的救助。

在推動穩就業方面，旭輝永升服務自2013年起啟動校園招聘“永動力”計劃，已持續10年，這項人才戰略以入職三至五年為期，通過系統、科學的方法培養未來的中高級管理人才。作為一項戰略級長期項目，“永動力”每年招聘不少于300位熱愛生活、富有擔當的優秀應屆畢業生，成為推動永升未來發展的優秀人才基石。

旭輝永升服務自2013年啟動校園招聘“永動力”計劃已持續10年

堅定低碳發展踐行綠色理念

低碳發展是旭輝永升服務長期主義的“綠色基因”。在此次MSCI評級報告中，MSCI表示，與同行相比，旭輝永升服務在減少碳排放方面的堅定有力舉措值得認可，并在“碳排放”關鍵評分項維度給予了旭輝永升服務“10分”的滿分。

旭輝永升服務一直以來高度重視能源的高效利用與節約，致力于打造智慧物業，建設全場景的社區數智服務，減少人員及物料消耗，提高能源利用效率。截止2022年，旭輝永升服務已成功打造蘇州鉑悅犀湖、北京旭輝城等12個智慧社區項目，同時，各區域多個項目均完成了智慧升級和改造，包括建立EBA系統、智慧通行、智能抄表系統、AI智慧安防系統、云梯系統等。

旭輝永升服務智慧升級改造項目：蘇州天都大廈

在助力社會綠色可持續發展維度，旭輝永升服務積極倡議社區居民踐行綠色低碳生活。2022年7-8月期間，旭輝永升在全國百余個社區同步開展"寶貝加油跑"活動,以"21天公益晨跑"為核心，并為每一位完賽的小選手定向捐贈3棵紅柳，種植在甘肅敦煌陽關鎮，庫姆塔格大沙漠旁，傳遞"健康活力"+"綠色公益"。

2022年旭輝永升服務“寶貝加油跑”為社區的小業主帶來美好一夏

除此之外，在社區這一基礎社會單元里，旭輝永升服務積極開展長周期、多形式的"永升益行"系列活動，以"垃圾益撿、節電節水、舊物回收、公共出行"等活動形態，倡導社區成員共同參與到公益踐行中，推動社區居民關注3060目標。

旭輝永升服務連續兩年獲評MSCI-ESG“A”級，充分彰顯了國際資本市場對公司投資價值及可持續發展能力的認可。未來，旭輝永升服務將繼續履行可持續發展理念，并將之融入企業營運各方面，持續推動自身ESG管理健全完善，努力踐行企業發展與社會價值、環境管理的平衡，持續為股東、客戶、員工和社會創造價值。

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