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美的海爾海信高管降薪或凍薪 這是應對危機的常規動作

時間 : 2020-04-15 10:01:13來源 : 第一財經

美的集團高管凍結部分薪資、海爾集團高管放棄績效工資、海信集團高管帶頭降薪……中國家電龍頭企業這兩三天紛紛傳出管理層降薪或凍薪的消息,顯示家電業上下齊心、同克時艱的努力。

4月14日網上流傳出一份美的集團《關于凍結高管部分薪酬的通知》,由美的集團董事長兼總裁方洪波簽發。該通知稱,鑒于當前全球嚴峻的經濟形勢,為進一步傳遞經營壓力,促進集團整體經營目標實現,決定對高管部分薪酬實施凍結措施。

實施范圍包括美的集團董事長、副總裁、事業部總裁、經營單位及平臺單位負責人、職能總監及集團下屬各單位一級架構負責人(19級及以上)。凍結標準為暫停30%的月度工資發放,此部分年底根據集團整體及單位業績達成情況再確定是否返還。此規定執行時間為2020年3月至12月。

一位不愿透露姓名的美的內部人士向第一財經表示,這是應對危機的常規動作。另一位美的內部人士表示,今年確實很挑戰,為了與企業共度時艱,美的高管團隊在溝通后達成一致意見,自愿凍薪以表決心,接下來大家會繼續聚焦業績達成。

另外,第一財經記者還獲悉,疫情期間,海爾集團從CEO到總裁再到領域總經理,均自愿放棄績效薪酬,行業主、鏈群主則按照為用戶創造的價值來獲得薪酬,以保障一線員工利益盡可能不受疫情影響。同時,海爾堅持“人單合一”下的“全員創客制”,激發全員活力,讓員工通過為用戶創造價值實現個人價值,以變制變,變中求勝,來共同渡過這場危機。

而海信集團在4月12日的一份公開說明中也透露,受全球疫情影響,家電行業國內外市場均出現較大規模下滑。海信海外業務收入占集團整體收入已超過40%,經營形勢更加嚴峻。為此,海信集團采取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍“優勝劣汰”等措施,激發全體員工斗志,層層傳遞壓力、提高系統效率,以穩住業績,且通過逆境鍛造更加健康的企業肌體。

一位家電業資深分析師向第一財經分析認為,到目前為止,國內家電市場銷售的元氣仍沒有恢復,更重要的是,海外營收也沒辦法補充企業。但是現在從企業操作的手段來看,還是對未來有信心的,沒有大規模裁員,而是高管主動減薪降薪,意味著以保留熟練工人為基礎,熬過冬天。企業已經在嘗試各種新的營銷手段,相信中國家電市場的消費基礎不會消失,替換性消費和升級性消費只是被遲滯,熬過當下的冬天,家電行業將有更美好的明天。

據中怡康2020年第15周(4月6日至4月12日)的數據,國內大家電、廚房家電、生活小家電中,在線下渠道,只有空調的零售量、集成烤的零售額和零售量、IH電飯煲和破壁料理機的零售量是同比上升的,其它各類家電產品的零售量或零售額都仍然處于同比下降的狀態中。

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